Новогодние подарки сотрудникам: что дарить в маленьком коллективе и в большой корпорации

Зимние праздники — отличный повод поделиться положительными эмоциями с сотрудникам, выразить благодарность за их работу и повысить лояльность к компании. Подарки офисным сотрудникам к Новому году несут в себе мощный заряд энергии и дарят невероятные ощущения, которые делают работу не местом, куда приходят с 9:00 до 18:00, а настоящим вторым домом. 

В этой статье мы разберем универсальные способы поздравить ваших сотрудников с Новым годом и обсудим, какие подарки можно подарить, в зависимости от количества человек в компании.

3 работающих варианта, как поздравить любой коллектив

В каждой компании разное количество сотрудников. Исходя из этого, предлагаем вам несколько вариантов развития событий.

Вариант 1. Кол-во сотрудников: до 15 человек

Определиться с идеей поздравления в таком небольшом коллективе легче, чем, например, в огромной корпорации. HR-специалист, как правило, имеет возможность более тесно взаимодействовать со всеми, а значит — примерно понимает их предпочтения. В таком случае, вы можете выбрать подарок для каждого сотрудника от компании, учитывая его увлечения. Перед тем, как разобрать примеры, давайте определим общие правила поздравлений в коллективе. 

1. Подарок не должен быть дорогим

Это правило действует всегда, за исключением подготовки подарка начальству, поскольку он дарится от всех. Чтобы не ставить в неловкое положение сотрудников, выбирайте недорогие презенты, примерно одинаковые по стоимости. 

2. Старайтесь выбирать универсальные презенты

Если вы точно уверены, что человек оценит смешной и оригинальный подарок, то смело дарите. Во всех остальных случаях старайтесь выбирать лаконичные презенты.

3. Не дарите сувениры и открытки

Сотрудники оценят такой жест в качестве знака внимания. Но практической пользы такой подарок им точно не принесет. Максимум, будет украшать некоторое время рабочий стол. 

Перейдем к конкретным примерам: что можно подарить?

1. Корпоративные подарки

В том случае, если вы решили не подходить к выбору подарка с индивидуальной точки зрения, то можете дарить всем одинаковые праздничные презенты: фирменные чашки с новогодним дизайном, толстовки, повербанки, подарочные сертификаты. 

2. Подарки, которые можно использовать в офисе

Презентуя такой подарок, вы можете быть уверены, что его точно будут использовать. Сюда можно отнести праздничную канцелярию, USB-флешки, наушники, коврик для мыши, удобный ланч-бокс. Главное, чтобы сотруднику это реально было необходимо. 

3. Атмосферные подарки для дома

Как бы там ни было, Новый год — праздник, который отмечают в семейном кругу. Именно поэтому, если вы знаете предпочтения конкретного человека, не обязательно дарить что-то, связанное с работой. Теплый плед с новогодним орнаментом, набор елочных игрушек, предметы новогоднего декора — все это не только приблизит ощущение праздника, а и будет дарить приятные эмоции вне работы.

Вариант 2. Кол-во сотрудников: 15-50 человек

В таком варианте, реализовать индивидуальный подход будет намного сложнее. Именно поэтому в компаниях, где работает такое количество работников, используют  способ анонимного обмена подарками — «Тайный Санта». Так, каждый сотрудник будет вовлечен в праздничные приготовления и получит гарантированный подарок. Для HR-специалиста важно не только правильно организовать эту церемонию, а и следить за ее реализацией. Как это сделать?

1. Обсудите правила игры в «Тайного Санту» со всеми сотрудниками, не забудьте несколько раз напомнить о том, что игра должна происходить в полной анонимности, назначьте день Х (день вручения подарков). Определите примерную сумму, которую сотрудник может потратить на подарок, чтобы сократить до минимума возможность получить слишком дорогой или слишком бюджетный подарок. Но, в любом случае, оставьте выбор стоимости подарка за сотрудниками. 

2. Напишите на одинаковых по цвету и размеру бумажках имена всех сотрудников. Чтобы облегчить задание Тайному Санте, предварительно попросите каждого создать собственный wish-лист, например, на 3 пункта. Разместите всю эту информацию в отдельной таблице или возле имени на бумажке и перемешайте их все в коробке.

3. Подойдите отдельно к каждому человеку и попросите вытянуть бумажку. Если вдруг кому-то выпадет его собственное имя, дайте возможность сотруднику выбрать еще раз, аккуратно заверните бумажку с его именем и верните в коробку. 

4. За некоторый период до дня Х напомните сотрудникам об игре. По возможности напишите каждому и уточните, готов ли он к проведению «Тайного Санты». Предложите свою помощь, если сотрудник не может определиться с выбором презента. 

5. В день Х определите место в котором будут находиться все подарки, сообщите об этом сотрудникам. Проследите, чтобы все подарки были упакованы и простикерованы именем человека, кто этот подарок получает. После того, как убедитесь, что все сотрудники получат свой презент, приглашайте персонал разбирать разноцветные пакеты и коробочки.

Эта прекрасная традиция не только объединит коллектив, а и создаст праздничное настроение. 

Вариант 3. Кол-во сотрудников: от 50 человек

Поздравить коллектив огромной компании — задача не из легких. Хорошим решением будет организовать большой праздник для всех работников. Вы можете сделать это так:

• в рамках зимнего корпоратива;
• заказать сладости в новогоднем стиле; 
• реализовать масштабный тимбилдинг с играми в новогодней тематике;
• поздравить всех в предпраздничные дни мандаринами и шампанским. 

Подходите к поздравлениям сотрудников комплексно

Так приятно, когда компания использует индивидуальный подход к каждому, выбирает наилучшие пути создания праздничного настроения у своих работников. Именно поэтому HR-специалисту важно знать чем живет персонал, его увлечения и деятельность вне работы. Поздравляя специалистов, важно не забывать о том, что у многих из них есть семьи. В частности, маленькие дети, для которых новогодние праздники — время сказки и волшебства. 

Хорошо, если информация о детях сотрудников у вас хранится в какой-то отдельной таблице или HRM-системе, как, например, это реализовано в Hurma. Блок «Дети сотрудников» отображает пол и возраст ребенка, что существенно помогает специалисту по персоналу подобрать соответствующий подарок или организовать небольшой праздник для маленьких копий ваших любимых работников.